М.: Манн, Иванов и Ферберб, 2013. — 84 с. — ISBN: 9785916578188
Эта книга научит вас не только слушать, но слышать. Часто важность развития данного навыка недооценивается, а зря. Внимательный слушатель способен направить беседу в нужное русло, извлечь из нее максимум полезной информации и принять лучшие решения для своего бизнеса. Без преувеличения, книга будет полезна всем,...
М.: МИЭМП, 2010. — 138 с. Менеджмент — это центральная дисциплина в системе подготовки менеджеров, предметом которой является управление как интегральная система обеспечения эффективного функционирования организации и как вид человеческой деятельности. Менеджмент — один из самых увлекательных и сложных видов человеческой деятельности, которым занимаются миллионы людей во всем мире.
Учебное пособие для студентов всех специальностей дистанционной формы обучения в 2-х частях. — Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2002, 2005. — (116+84) с. Учебное пособие содержит методические указания по изучению дисциплины, тексты лекций, тематику контрольных работ, список рекомендуемой литературы и тесты для контроля знаний, вопросы к экзаменам и зачётам. Использование настоящего...
М.: Аллель, 2011. — 54 с. — ISBN 978-5-9661-0716-1.
Менеджмент и его специфика.
Особенности управления.
Административная школа А. Файоля.
Эмпирическая школа и школа «социальных систем».
Школа научного управления Ф. Тейлора.
Школа «человеческих отношений» и ее основные представители.
Концепции российского менеджмента.
Системы оперативного планирования.
Ситуационный...
Selfpub, 2017. — 220 с. В данной книге кратко изложена сущность основных понятий науки управления, предлагается разработанный на основе опыта, вариант алгоритма работы руководителя и органа управления. В кратких тезисах, в присущей автору манере, просто и с юмором изложены взгляды на проблемы управления предприятиями, подразделениями, людьми. Во всех разделах книги можно найти...
М.: Претекст, 2007. — 98 с. — ISBN: 978-5-98995-029-4 Микроменеджмент – это один из самых тяжких пороков управления, приводящих к ухудшению морального климата, текучести кадров, снижению производительности труда, нарушению стабильности и преемственности в работе организации. Люди могут утратить интерес к работе или даже уйти. Если человека считают микроменеджером, это может...
Комментарии