Красностанова М.В. Управленческая психология для инноватора

Учебно-методическое пособие. — М.: Экономический факультет МГУ, 2023. — 98 с. — ISBN 978-5-907690-20-2Преобладающее деятельностно-смысловое пространство и главный фокус внимания профессионального руководителя – люди: подчиненные сотрудники, руководители, коллеги, потребители, клиенты, представители органов власти и т.п. Знание и понимание психологических и социопсихологических основ и механизмов их взаимовлияний и межличностных взаимодействий существенно расширяют профессиональные возможности руководителя и повышают эффективность его работы. Отсутствие или недостаток этих знаний обрекают многие управленческие инициативы, затрагивающие людей, на низкую эффективность и даже провалы. Стремительные макроэкономические, геополитические и социально-когнитивные изменения, начиная с пандемии 2020 г., заставляют сегодня пересматривать и обновлять накопленный опыт управления и сформированную образовательно-информационную базу. Очевидно наличие потребности организаций и компаний в руководителях – творцах, инноваторах, архитекторах-созидателях, разделяющих стратегические ценностно-смысловые ориентиры своего государства, способных находить новые, изящные и эффективные решения накопленных противоречий на всех уровнях социально-экономических систем, готовых брать на себя ответственность за свою работу и передавать накопленный опыт следующим поколениям, связывающих свою жизнь и профессиональное развитие со своим государством. Растущая роль и масштаб влияния технологий, информации и коммуникаций определенным образом обновляют и усложняют требования к современным руководителям, актуализируя вопросы обеспечения надежности системы «человек – создаваемые им технологии», управления по количественным критериям в формализуемых областях и качественным критериям в неформализуемых (недизъюнктивных) областях, взаимного резервирования человека и автоматики в качестве асимметричного решения жесткого противопоставления машиноцентрического и антропоцентрического подходов. Эти и многие другие вопросы обеспечения профессионального руководителя актуальными знаниями управленческой психологии рассматриваются в данной работе.