Уиддет Стив, Холлифорд Сара. Руководство по компетенциям
Файл формата
zip
размером 442,76 КБ
содержит документ формата
doc
Добавлен пользователем Mari2609, дата добавления неизвестна
Описание отредактировано
В этой книге рассматриваются компетенции и их применение. Глава 1 исследует различные формы компетенций, их происхождение и проблемы, которые следует учитывать при составлении хорошей модели компетенций. Глава 2 проводит читателя через ключевые этапы разработки набора компетенций и предлагает три основных принципа, на которых строится разработка модели компетенций. Каждая из последующих 4-х глав посвящена конкретным приложениям и обсуждает факторы, которые объясняют то, как компетенции можно использовать в практике бизнеса.
Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
5-е издание. — СПб.: Питер, 2008. — 560 с. — (Классика MBA). — ISBN 9781405119993, 5469013030. Издание можно по праву назвать одним из наиболее известных по стратегии. Главная его цель — «вооружение» менеджеров и студентов, изучающих менеджмент, основными понятиями, схемами и методами стратегического менеджмента, которые позволят им принимать наилучшие решения как для своих...
СПб. Речь, 2006. – 144 с.
В книге описана методология использования в тренингах ролевых игр и кейсов, представлены ситуации по самым разным направлениям тренингов в сфере бизнеса – продажи, презентации, внедрение нововведений, мотивация и оценка сотрудников и т. д.
Книга будет интересна для психологов, тренеров, консультантов, специалистов, работающих с персоналом.
Содержание...
Приложение к журналу «Справочник по управлению персоналом». №11, 2005 г. - 54 с. Совместный проект журнала «Справочник по управлению персоналом» и Национального союза кадровиков - методическое пособие, подробно описывающее построение модели компетенций в организации. Материалы пособия скомпонованы по принципу пошаговой технологии, выстроены в цепочку связанных между собой...
Книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.
М: HIPPO, 2005. 384 с.
СПб.: Речь, 2007. — 368 с. — (Психологический тренинг). — ISBN 5-9268-0567-8. В книге представлены 18 программ тренингов разной проблематики и для разной аудитории; изложена авторская концепция каждого из тренингов и общая структура их построения. Книга предназначена для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но тем не менее испытывают потребность в обращении к опыту своих...
